門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)更新,而且是經(jīng)營理念、戰(zhàn)略、組織、運營等全方位的變革,需要做好頂層設(shè)計,明確發(fā)展目標、推進步驟和工作舉措,實現(xiàn)戰(zhàn)略性、整體性、規(guī)范性、協(xié)同性、安全性和可操作性。近年來門窗產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化十分嚴重,無論是產(chǎn)品的外觀、性能,還是營銷手段,都越來越趨于相同,企業(yè)自身創(chuàng)新力不足的問題,歸根到底人才不足是重要因素之一。
門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才匱乏,企業(yè)意識不堅定,缺乏對門窗數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的系統(tǒng)性思考,往往僅進行局部數(shù)字化改造,難以發(fā)揮整體效應(yīng);沒有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度進行謀劃,認為只要買硬件、上系統(tǒng)就會取得立竿見影的成效,短期看不到經(jīng)營的提升就左右搖擺、打退堂鼓,導致轉(zhuǎn)型失敗。
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